ПодборПро
Демонстрация

AI-агент-интервьюер по компетенциям

Помогает вам проводить собеседование кандидата: готовит вопросы по тестам, ведёт по чек-листу, выдаёт заключение с рекомендацией.

Посмотреть демонстрацию

Как проходит оценка

  1. Карточка кандидата

    Заводите кандидата и прикладываете резюме.

  2. Тесты по ссылке

    Кандидат проходит с телефона: 10 минут для продавца, 25 — для управленца.

  3. AI готовит интервью

    Собирает профиль по тестам и добавляет вопросы на спорные места.

  4. Собеседование по чек-листу

    Вы видите вопрос, маркеры сильных и слабых ответов, ставите оценку 0–3.

  5. Заключение и рекомендация

    Соответствие должности, сильные стороны, зоны риска. Решение принимает человек.

Каждый шаг разобран подробно: как настраивается профиль должности, что видит кандидат, как считается шкала и что попадает в заключение.

Подробно о процессе

Что получает компания

  • Интервью проводит любой руководитель

    Методологию осваивать не нужно: человек видит вопрос, маркеры сильных и слабых ответов и ставит оценку.

  • Единый стандарт по всей компании

    Кандидатов из разных филиалов, магазинов и отделов наконец можно сравнивать между собой.

  • Решение, которое можно объяснить

    Заключение с основаниями: что проверяли, как отвечал, почему приняли или отказали.

  • Кандидат пригодится на другой роли

    Не подошёл сюда — видно, где будет эффективен. Соседняя вакансия закрывается тем же потоком.

  • Видно, как нанимают на местах

    Руководитель видит процесс, а не узнаёт о нём из отчёта о текучке через полгода.

Кому подходит

Компаниям, которые нанимают регулярно и много — и знают цену ошибки подбора: обучение, упущенные результаты и повторный поиск на месте выбывшего.

  • Ритейл
  • E-commerce
  • Сервисные компании
  • B2B-продажи
  • Банки
  • Производство

Компетенции — готовые или адаптированные под вас

В сервисе есть библиотека компетенций и профили типовых должностей: можно взять готовое и начать собеседовать в тот же день.

Но «клиентоориентированность» в магазине у дома и в B2B-продажах — это разное поведение. Берёте компетенцию из библиотеки и адаптируете индикаторы под специфику вашей компании: меняются формулировки, вопросы и маркеры ответов, а шкала и структура остаются едиными.

Библиотека, профили должностей и ваши собственные версии живут в разделе «Справочники» внутри личного кабинета компании.

Клиентоориентированность

Из библиотеки

  • Вежлив и доброжелателен с покупателем
  • Разрешает конфликт, не втягиваясь в него

В вашей компании B2B-продажи

  • Держит контакт с клиентом между сделками
  • Согласует реальные сроки вместо удобных обещаний

Оценим первых пять кандидатов бесплатно

На ваших реальных вакансиях проведём интервью по компетенциям: настроим профиль должности, прогоним кандидатов через опросники и покажем готовые заключения — до договора.

Демонстрация занимает 20 минут. Полезно, если на встрече будут и HR-специалист, и руководитель, который собеседует на местах.

Посмотреть демонстрацию